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柳州擴大本土“人才圈”
發布日期:2019-01-23   |  來源:來源:廣西日報   | 字體大小:【

柳州擴大本土“人才圈”

 

本報柳州訊(記者/覃偉立)“柳州已經在柳工、東風柳汽、上汽通用五菱25家企業試點新型學徒制,采取企業和學校共同培養學徒的模式,提高技能培養與市場需求的契合度?!?/font>118日,談到本土人才培養時,柳州市人社局局長龔海祥說。去年,柳州新增高技能人才1210,培養引進專業技術人才5782人。

去年,柳州市出臺人才集聚的若干措施,引進培養一批優秀人才在柳創新創業,以人才結構優化助推柳州經濟提質增效、產業結構轉型升級,確保未來5全市實現人才總量目標突破100人。過去,本土人才培養一直是柳州人才政策里的短板,也是亟待加強的內容。因此,在人才新政里,柳州提出加大對本土人才培育的力度。

在人才新政里,柳州提出了“大力培育‘龍城金藍領’”措施。鼓勵支持在柳企事業單位技能人才學習提升,對新取得高級技師、技師職業資格證書的技能人才,與駐柳或市屬企事業單位簽訂勞動合3年以上并連續正常繳納社會保險費12個月以上的,分別給予一次性獎勵2萬元、1萬元;對代表柳州市參加世界級、國家級、自治區級技能大賽獲得獎項名次的個人,1∶1的比例配套獎勵,并給予所在企業3萬元至10萬元的獎勵。每3年評選一次“龍城技術能手”,對獲評個人給予獎勵2元。全市各類企事業單位成功申報建立國家、自治區、市級“技能大師工作室”的,分別給予一次性申報成功獎50萬元、30萬元、20萬元,次年起每年分別給予經費補助20萬元、10萬元、5元;成功申報建立國家、自治區、市級高技能人才培訓基地的,次年起每年分別給予經費補助30萬元、20萬元、10元。鼓勵企事業單位改善提升技能人才結構比例,連續3年高技能人才占技能人才比重達30%以上的,給予一次性獎勵10萬元。

柳州還大力培育精英企業家。鼓勵支持在柳企業經營管理人才學習提升,對獲得證書后與駐柳或市屬企業簽訂3年以上勞動合同、連續正常繳納1年以上社會保險費的個人給予相應獎勵,對新獲得高級工商管理碩士(EMBA)學位證書的個人給予一次性獎勵5萬元,對新獲得工商管理博士(DBA)的個人給予一次性獎勵10萬元,對新獲得工商管理高級總裁(MBA)班或工商管理高級總裁研修提高班結業證書的個人給予一次性獎勵1萬元,對新獲得特級職業經理人、高級職業經理人資質證書的分別給予一次性獎勵2萬元、1萬元。每年組織100名企業中高層經營管理人才參加國內外高端定制培訓班。

此外,入選國家千人計劃、萬人計劃,以及自治區優秀專家、八桂學者的,可享5萬元至20萬元的一次性獎勵;在職自費攻讀碩士、博士學位并在取得學位后在柳州工作滿3年以上的,可獲得2萬元至5萬元的一次性獎勵;每兩年評選出工業企業享受市政府特殊津貼專家、名師、名醫、名家、農業專家等?!白芏災?,人才新政對本地人才的培養高度重視,希望能建設一支支撐柳州產業轉型升級新發展的人才隊伍?!憊êO樗?。