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融安縣堅持一線導向激活基層干部隊伍
發布日期:2014-12-18      | 字體大小:【
    近年來,融安縣按照在基層一線培養干部、鍛煉干部、選拔干部的原則,不斷改進方法、健全機制、完善措施,真正讓安心基層工作的同志有盼頭、有奔頭,形成“人才到基層去、干部從基層來”的科學培養鏈,讓長期工作在基層、安心做事、不事張揚的干部不吃虧,有奔頭、有前途,確?;愀剎看米?、干得好、流得動?!?br />  
    一是“雙向培養”,城鄉干部互動交流提素質。把基層一線成為提高干部素質的主陣地,扎實開展“雙向培養”、掛職鍛煉活動,實行縣直部門優秀年輕干部、選聘優秀大學生到村任職掛職和選派鄉鎮后備干部到縣“兩辦”跟班學習的“雙向培養”制度,著力打造“下得去、上得來”和耐得住寂寞、守得住清貧、頂得住壓力、經得起考驗的基層一線干部隊伍。2011年以來共選派78名優秀年輕干部到鄉鎮掛任鄉鎮班子副職和鄉鎮長助理,選派40名干部到貧困村任“第一書記”,選派26名鄉鎮班子副職到區、市、縣直部門掛職鍛煉,從掛職干部中提拔了43人。
 
    二是“包村夜訪”,干部深入基層服務礪作風??構抑案剎堪逡狗沒疃?,所有選派到鄉鎮的干部每人至少包干聯系1個村,每周夜訪農戶至少3次,把辦公室事務帶到農民家里去處理,把課題帶到田間地頭去調研,消除下派干部“鍍金”思想,激發了聯系服務群眾的積極性,使駐村干部在駐村期間不但經受了鍛煉,磨練了意志,增長了閱歷,豐富了農村工作經驗。
 
    三是推行紀實考察,優中選優基層一線出干部。建立后備干部、掛職干部工作紀實考察制度。推行干部一線工作紀實制度,除每天日常工作的記錄外,對推進農村經濟發展、加強村級組織建設、強化村級民主管理問題、處理農村矛盾糾紛、解決群眾關注的熱點難點問題等具體工作實行一事一記,鄉鎮黨委每月一檢查,年底進行公示。縣委組織部將“工作紀實”作為考核干部的重要內容和依據,對工作成效大、干部進步明顯的,予以優先提拔重要。2011年換屆以來,融安縣共提拔使用掛職干部43人,其中提拔為鄉鎮正職的3人,提拔到鄉鎮領導班子的38人。目前,融安縣以形成了來自基層一線的領導干部培養鏈、成長鏈和選拔鏈,樹立了從鄉鎮基層選拔任用干部的用人導向。(融安縣委組織部  覃生彥  譚仕波)
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