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從平語近人中領悟人才工作
發布日期:2018-10-19      | 字體大小:【

1017日晚,央視播出了百家講壇特別節目《平“語”近人——習近平總書記用典》第十集:天下之治在人才,詳細講述了習總書記的人才觀,就是:尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能的人才意識。按照習總書記的理念,我們廣大基層,怎樣才能做到識才、培才、用才呢,我想可以考慮從以下幾個方面著手。

樹立抓人才就是抓發展的理念。古訓說,國以才立,政以才治,業以才興。在黨的十九大上,習近平總書記明確提出,要實施人才強國戰略,要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之。進一步突出佐證了,人才是先進生產力的創造者,人才資源是第一資源這個資源要素。在當今競爭日趨激烈的社會,誰擁有了人才,誰就擁有知識優勢、科技優勢、產業優勢,誰就能贏得競爭的主動權。欲事者,須先樹心。要取得大發展、大進步,在思想上就要有大突破、大跨越,對人才工作也是如此,在理念上也要先人一步,才能在發展上奪得先機。如柔性引才理念,就是要看開:人在哪里不重要,是哪里人不重要,是全職的還是非全職的也不重要,關鍵是能解決問題、發揮作用。也就是說,不求所有、但求所用,不求所在、但求所為。

構建黨管人才工作責權體系。人才創新是一個涉及各行各業的綜合體系,需要強化黨對人才工作的統一領導,把人才工作擺在突出位置,統籌經濟社會發展和人才發展。各級黨委要把握人才工作方向,謀劃人才工作全局,抓好人才工作重大政策的研究、制定、推進和落實。要建立健全黨管人才的工作目標責任制,增強領導班子和領導干部人才工作意識,推動和促進人才工作有效落實。進一步健全人才工作機構和職位設置,選好配強工作力量,做到編制、職責、人員、工作四個到位。同時,要給人才提供一個寬松的創業創新環境,如時間、空間等;要轉變觀念,既要做人才的管理者,也要做人才的支持者,更要做人才的服務者,為人才發揮作用提供無微不至的服務,讓人才專其心、盡其才。

因地制宜出臺人才戰略。每個地方的發展水平和需求都不盡相同。各地要結合各自經濟、社會發展實際,制定人才發展機制體制改革實施方案,開拓創新,構建一套適合自身發展的完整、有效、立體式的政策體系,明晰人才工作的總體目標、發展方向及工作重點,同時完善一系列配套措施,保證人才優先發展。同時,要敢于打破常規,在人才投入、人才引進和開發、人才培養、人才流動、人才服務等方面有大手筆,出臺有別于其他地區的政策措施,創新人才載體,打造人才洼地。

等閑識得東風面,萬紫千紅總是春?!崩斫夂?、運用好平語近人中的人才理念,就是要著力營造良好的工作、學術和生活環境,進一步形成“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創造”的風尚,形成人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的局面。(鹿寨縣網友)